Riesgo de pérdida de talento relacionado con la jubilación. Generalmente su enfoque se concentra en el análisis del riesgo de jubilación en individuos o grupos de empleados clave en los que la calidad de la pérdida sea relevante.
El análisis por puesto de trabajo y estructura organizacional también puede revelar riesgos. Permite conocer qué porcentaje de sus empleados están cercanos a la jubilación.
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