Mide la eficacia de cada etapa del proceso de contratación. Ayudando a determinar procesos más eficaces en el proceso de selección. Confronta la pregunta ¿Qué es mejor o peor en relación a los aplicantes y a los seleccionados?
Ejemplo: ¿Es mejor una tasa superior al 50%? Pudiendo indicar que se atrajo más currículos cualificados ó ¿Es mejor una tasa del 50% o menor? que podría indicar que la evaluación es mejor y que realmente ha reducido a las mejores posibilidades, ahorrando así tiempo y esfuerzo durante el resto del proceso.
Útil para encontrar una forma de mejorar la eficiencia y eficiencia del proceso.
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