Porcentaje de empleados que abandonan la empresa para un período de tiempo (año, semestre, trimestre) y cuyo puesto ya no se cubre por decisión de la organización.
En conjunto con indicadores como tasa de retención y tasa de rotación. Puede ayudar a identificar y resolver posibles problemas más profundos a nivel área, departamento u organización para la retención de talento.
| Dirección | Minimizar |
|---|---|
| Unidad | Porcentual |
| Fórmula | # promedio de empleados durante un periodo seleccionado = (# de empleados al inicio del periodo seleccionado + # de empleados al final del periodo seleccionado) / 2 (# de bajas en un periodo seleccionado / # promedio de empleados durante el mismo periodo seleccionado) x 100 |
| Frecuencia | Periodo seleccionado (trimestral, semestral, anual). |
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