Ascender o promover al personal interno reduce el riesgo de una mala contratación e incrementa el tiempo de permanencia en los puestos.
| Dirección | Variable (enfocada a los objetivos de la organización) |
|---|---|
| Unidad | Porcentaje |
| Fórmula | (Total de empleados promovidos / Total de empleados) x 100 |
| Frecuencia | Periodo seleccionado (mensual, trimestral, semestral, anual) |
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