Refleja el grado de preparación de la organización desde la perspectiva del capital humano, para ejecutar estrategias, alcanzar las metas y objetivos clave. La preparación esta basada en la ocupación (tasa de los puestos aprobados) y competencia (hasta que punto los titulares tienen las competencias para alcanzar los objetivos de rendimiento).
Se recomienda calcular la disponibilidad sólo para los puestos que son críticos para la ejecución de la estrategia y el cumplimiento de las metas y objetivos clave.
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